原创三八妇女节不放假违法吗

三八妇女节不放假是不违法的。法律上并不强制企业在妇女节(3月8日)这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。

三八妇女节法律规定

三八妇女节不放假，并不违法，法律上并不强制企业在妇女节(3月8日)这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。虽然妇女节不是法定节假日，但《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)，妇女应放假半天，属于倡导性规范，而不是义务性规范。

3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：

一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资报酬，但不支付加班工资;

二是3月8日为休息日的，用人单位支付加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。上述“其他休假节日”并不包括妇女节，而应当是指如清明节、端午节、中秋节。《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。”可见，部分公民放假属于倡导性规范，而不是义务性规范。三八妇女节不是法定假日，并不是必须放假，单位不放假并不违法。

【法律依据】

《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

国际劳动妇女节

三八妇女节，全称是联合国妇女权益和国际和平日，又称“国际妇女节”。1911年3月8日为第一个国际妇女节，我国于1922年开始纪念三八节，新中国成立后 1949年12月，中央人民政府政务院规定每年3月8日为妇女节。

国际妇女节是全世界许多国家都庆祝的节日。这一天，妇女们作出的成就得到肯定，无论她们的国籍、民族、语言、文化、经济状况和政治立场如何。自设立之初，国际妇女节为发达国家及发展中国家的妇女开启了一个新天地。日益发展壮大的国际妇女运动，通过联合国四次妇女问题全球会议得以加强，国际妇女节纪念活动已成为一个争取妇女权利和妇女对政治经济事务的参与的集结令。

妇女有年龄限制吗?

《中华人民共和国妇女权益保障法》对妇女并没有作出定义，对妇女年龄也没有明确规定，但从“保障女性青少年身心健康发展”“保障适龄女性少年儿童接受义务教育的义务”等表述来看，妇女并不包括女性青少年。根据《现代汉语词典》(商务印书馆)的解释，妇女是成年女子的通称。国务院妇女儿童工作委员会的前身是原由全国妇联牵头的全国儿童少年工作协调委员会。所以，无论从法律规定还是从机构设置来看，妇女、儿童、少年应该是并列的，即妇女应当是指年满18周岁的女性。