原创2022年退休能赶上延迟吗

都知道我国要延迟退休了，但是具体的实施方案并没有公布细节，很多人都想要在退休年龄去颐养天年，可是也有一部分人想要继续在工作岗位上发光发热，那么在2022年退休的人员会不会赶上这次政策呢?下面就跟随小编一起来了解一下2022年退休能赶上延迟吗，2022年会延迟退休年龄吗，2022年退休女性72年的不是要延迟吗。

2022年退休能赶上延迟吗

经过分析看，可能性非常小。

人社部曾经在2017年表示，延迟退休方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。但就在2021年2月26日上午，人社部副部长表示，目前我国的退休年龄总体偏低，人社部正研究具体延迟退休改革方案。

由此可知，时至今日，这个延迟退休方案并没有出台，更没有充分广泛征求意见。因此，鉴于此项政策影响力之大，国家不可能贸然推进，更不可能突然出台实施，

所以，2022年退休，应该不会赶上延迟退休。

另外，即便某年退休赶上延迟退休政策，也不必担心，因为《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。

也就是退休年龄不会一下子延长3-5年，可能实施后每年延长半年到1年。同时，由于缴纳社保的累计年限也变长了，因此退休后领取的养老金也会变多。

到2022年会延迟退休吗?

如果到了2022年会延迟退休吗?2022年这个节点实际上在当时，2017年人社部的一个新闻发布会上。由时任人社部长提出的一个想法，其实这个想法并不是以政策的形式落实到位了，所以说当时他在2017年的时候，虽然说我们延迟退休的政策会在今年出台，然后会有5年的过渡期，那么到2022年的时候会落地执行。

但是真正的这样的一个政策在当时实际上并没有出台，所以说也谈不上5年过渡期的问题了，就算是从明年2021年开始确定和执行这个延迟退休政策，但是我相信应该不会改变这个5年的过渡期的，所以说在5年过渡期之后，应该来说最快也是要到2026年以后，才会执行这个延迟退休的政策。

那么很明显，2022年是不具备延迟退休的条件，当然我相信这个延迟退休还是依然会落地执行的，为什么因为在去年的时候，人社部公开答复网友的提问当中又再一次的明确表态关于延迟退休的问题，大致的核心意思就是延迟退休依然是会落地执行，但只不过没有推出一个明确的时间表而已，所以说我们能做的就是只能够耐心的等待。

但我认为年退休这个政策毕竟是关系到所有参保人员的切身利益，所以我相信在推出相关的这个实施细则之前，应该会拿到社会上来征求社会的一个意见稿。并且把这个征求社会意见稿作为一个重点考虑的依据，然后再去落实和制定相关的政策，所以我认为当我们看到这个实施意见稿之后，那么我认为这个落地执行的时间已经是维持不完了，但到目前为止，其实我们还都没有看到落地执行的这样的一个实施意见稿。

那么也就意味着我个人认为，不会这么快的执行。而且虽然说延迟退休早在2014年的时候就已经提出，但时至今日已经过去了接近6年的时间了，到目前为止还没有明确的时间表，所以说延迟退休的问题相对来说还算是比较困难的。其实延迟退休的目的是什么呢?就是要延缓我们退休人员的法定退休年龄，那么把这一部分的退休人员变成适龄劳动力。

这样的话就可以缓解我们人口老龄化的程度，那么老龄人口变成了适龄劳动力，很明显得到的这个效果是事倍功半的。所以这跟我们的养老基金收不抵支还是有很大关系的，因为人口老龄化程度不断加剧，所以说很多省份都出现了收不抵支的状态。那么就提出了延迟退休这样的一个设想。

但毕竟延迟退休并不是我们想象中的这么简单，因为毕竟关系到每个人的切身利益，所以说在制定和实施的过程中一定要谨慎。毕竟这个政策一旦落地执行，那么我相信，对于即将面临退休或者说，将来要面临退休的每一个人都会受到极大的影响。

2022延迟退休时间表

1、此前，我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”。其中，2015年指定延迟退休方案--->2017年上报中央同意并公开征求意见--->2017年公布方案--->2022年最在实施时间。

2、此前，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。其实，更早之前，人社部曾明确表示方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

3、若是政策按照这种方式实施，四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。按照退休年龄改革方案从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

以上政策来源于网络，仅供参考，具体以当地政策为准。

1972出生延迟几年退休

1、2015年12月2日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社在北京发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》，报告提出了“先养老并轨、后延迟退休”的改革路径。

2、方案指出，首先实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年最终完成。

3、关于1972出生延迟几年退休的问题，具体还是要看未来的政策，现阶段延迟退休政策暂时没有实施。

哪年女性退休统一55

哪年女性退休统一55?根据相关规定来看，目前有些女性已经是55岁退休。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

以上数据来源于网络，仅供参考。各地政策皆有不同，具体以当地政策为准。