原创2022年哺乳假时间标准

职场女性怀孕是比较辛苦的，也正因为此，国家对于哺乳假产假的安排也在不断的改革，那么2022年哺乳假标准是怎样的呢?最新法定哺乳期是18个月是真的吗?针对这些疑问，下面一起来了解一下吧!

2022年哺乳假时间标准

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

2022年哺乳时间安排

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条规定：用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护：(一)不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；(二)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；(三)实行劳动定额的，减少相应劳动量； (四)每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。

第十七条规定，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

哺乳假工资如何发放

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

2、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

由于国家市面上的奶粉质量有待进步，越来越多母亲会选择通过母乳喂养的方式，给孩子进食。但是这种喂养方式，会带来女性劳动者一系列的困扰。其中最明显的就是工资问题。国家劳动局分析这样的情况后，制定了相应的哺乳假工资规定。针对于哺乳假国家规定就是国家劳动局根据的实际发展情况制定的补偿标准。