原创千万别办灵活就业养老保险，关于灵活就业养老保险介绍
关于千万别办灵活就业养老保险之说，因为退休后的养老金想要一样多的话，灵活就业人员所要交纳的费用比企业职工要高出一倍多。但这也是个见仁见智的事。
案例一：近段时间，一位朋友的母亲，以灵活就业人员身份参保，养老保险已经交了20年，总计花费在16万左右。因为刚开始缴纳的时候，缴费费用相对要低一些，虽然手里没剩下什么存款。但对于朋友这个家庭经济条件来说，还是可以承担的。
但是在2019年，朋友的父亲患上了肝硬化腹水，治疗费用高达10多万。当时家里承担不起这么高的治疗费用，只能东拼西凑，最后的结局还是人财两空。因为欠下的债务，朋友前段时间询问退保的事情，想用退保的钱将债务还上。
当时奉劝这个朋友千万不要退保，因为退保是最不划算的选择，只能返还六七万的样子。朋友听了劝告之后，只能卖掉房子还父亲看病时欠下的债务。朋友的母亲对于缴纳社保这件事感觉有些后悔，认为缴纳社保费用存起来，现在也不用活的这么累。
案例二：远房亲戚的堂姐，灵活就业人员参保，养老保险缴纳了8年。近两年延迟退休的话题，总是被提起，堂姐也有了退保的念头。堂姐认为，如果真的实施延迟退休，自己的退休年龄在65岁，缴纳社保不划算，而且内心十分的不平衡。
65岁退休，人均寿命72岁，也就能领取10年左右的社保，只缴纳15年养老金特别低。还不如将缴纳的费用自己存起来养老来得实际，因为自己再缴纳7年社保，每年需要承担10000多元的费用，15年加一起也会有十五六万元的存款，养老也就够了。
还有一个比较重要的原因，就是感觉心里不平衡。为什么别人缴纳15年的养老保险，可以55岁办理退休。轮到了自己，还没缴纳满15年的养老保险，却被告知需要延迟退休，所以内心极度的不平衡，认为自己缴纳的养老保险，给别人“填了大坑”。
为什么千万别办灵活就业养老保险
灵活就业人员不同于企业在职职工，属于无固定工作、失业或再就业人员，包括企业改制后4050人员，超龄、就业苦难、无固定收入是该群体最大特征。这因为社会统筹部分全由自己承担，为缴费基数的12%，用于支付已退休人员的基础养老金，而缴费基数的8%计入个人账户，是真正属于自己的钱袋子。
其实要不要办灵活就业，是个见仁见智的事。相比那些有工作单位的，当然是不划算。毕竟企业职工参保的，个人交纳的费用只是缴费基数的8%，且全部进入个人账户;而进入统筹账户的那笔钱(基数的20%)是所在单位承担的，并且毕竟那才是大头。由此看来，退休后的养老金想要一样多的话，灵活就业人员所要交纳的费用比企业职工要高出一倍多。
缴纳养老保险的目的只有一个，就是到达退休年龄之后每月能领取一定的养老金。虽然说现在物价上涨的比较高，但是养老保险还是能解决温饱问题的。因此没有固定的工作、失业或再就业的人还是要缴纳灵活就业养老保险的，因为这是国家颁布的一项养老保险政策，国家是不会钻老百姓空子的。
什么是灵活就业
灵活就业，是相对于正规就业而言的一种就业形式。它包括多种表现方式，如非全日制就业、小时工、弹性工时、临时性就业、季节工、非正规就业、阶段性就业等。灵活就业与正规就业相比，在劳动关系、工资支付、社会保险和就业服务等方面，有不同的特点和要求。 就业形式的多样化是社会经济发展的必然趋势。灵活就业也是就业，在市场经济条件下，无论工作时间长短，工作报酬多少，劳动者只要通过参加社会劳动，获得合法收入或报酬，都是就业。
灵活就业险有哪几种
灵活就业保险是对城镇户籍的灵活就业人员提供的一种社会保障，它包括了灵活就业人员养老保险、灵活就业人员医疗保险两种，根据参保人员依自身经济能力自由选择交费档次，一般由当地社保部门设定不同比例的缴费档次，具体请参考当地社保局。它和社会基本养老保险的核心本质是一样的，灵活就业人员退休之后也享受社会保险补贴，前提是必须每月自己按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。
灵活就业社保和职工社保区别
1、参保类型不同。灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，职工社保可以参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
2、缴费主体不同。灵活就业人员自己承担全部费用，职工社保由单位和职工共同缴纳，其中单位缴纳大部分，职工承担小部分。
3、缴费意愿不同。灵活就业人员是自愿缴纳的，而职工社保具有强制性，必须缴纳。
4、户籍限制不同。灵活就业人员需要具有本地户籍才能缴纳，而职工社保没有这个限制。
灵活就业退休
1、灵活就业退休最新消息：灵活就业人员在符合缴费期限(最少15年)的要求下就可以办理退休，享受退休保险金待遇，男性60岁，女性55岁;
2、需要注意的是，因为灵活就业人员是需要自己缴纳社保的，所以需要自主来办理退休的，灵活就业人员在办理退休的时候，需要自行主动去社保机构办理;
3、灵活就业退休缴费基数、缴费年限、个人账户累计额及职工月平均工资等都是影响养老金多少的因素。一般情况下，灵活就业退休养老金是多缴多得，长缴多得;
